| 附件4 |
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企業(yè)2023年度工資總額預(yù)算執(zhí)行情況 |
| 企業(yè)（蓋章） |
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企業(yè)名稱 |
工資總額預(yù)算管理的周期 |
2023年度工資分配情況 |
2023年工資總額聯(lián)動(dòng)指標(biāo)情況 |
2023年信息公開(kāi)披露情況 |
備注 |
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是否實(shí)行周期制（填寫是或否） |
周期 年限 |
工資總額編制的基數(shù)（萬(wàn)元）（即2022年清算數(shù)，不一致應(yīng)說(shuō)明原因） |
工資總額年初核準(zhǔn)或備案確定的預(yù)算數(shù)（萬(wàn)元） |
工資總額清算數(shù)（萬(wàn)元） |
在崗職工人數(shù) |
在崗職工平均工資 |
企業(yè)在崗職工平均工資 |
企業(yè)主要負(fù)責(zé)人（正職）年度平均薪酬 |
企業(yè)人工成本總額（萬(wàn)元） |
綜合經(jīng)濟(jì)效益（各聯(lián)動(dòng)經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo)加權(quán)）增減幅度（%） |
其中：資產(chǎn)總額 |
其中：凈資產(chǎn) |
其中：利潤(rùn)總額 |
其中：營(yíng)業(yè)收入 |
其中：職工人數(shù) |
其他聯(lián)動(dòng)經(jīng)濟(jì)效益 指標(biāo)（填寫具體指 標(biāo)名稱） ...... |
國(guó)有資產(chǎn)保值情況 |
考核等次 |
本企業(yè)上下年勞動(dòng)生產(chǎn)率對(duì)比值（2023年/2022年） |
人工成本投入產(chǎn)出行業(yè)對(duì)比值（本企業(yè)/所屬行業(yè)） |
職工平均工資對(duì)比值（本企業(yè)/全國(guó)城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位就業(yè)人員） |
企業(yè)官方網(wǎng)址 |
公開(kāi)時(shí)間 |
部門官方網(wǎng)站 |
公開(kāi) 時(shí)間 |
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其中：?jiǎn)为?dú)核增工資總額數(shù)（萬(wàn)元） |
人數(shù)（人） |
增減 幅度（%） |
金額 （萬(wàn)元） |
增減 幅度（%） |
人數(shù)（人） |
金額 （萬(wàn)元） |
增減 幅度（%） |
人數(shù)（人） |
金額 （萬(wàn)元） |
金額（萬(wàn)元） |
增減 幅度（%） |
占聯(lián)動(dòng)經(jīng)濟(jì)效權(quán)重（%） |
金額（萬(wàn)元） |
增減 幅度（%） |
占聯(lián)動(dòng)經(jīng)濟(jì)效權(quán)重（%） |
金額 （萬(wàn)元） |
增減 幅度（%） |
占聯(lián)動(dòng)經(jīng)濟(jì)效權(quán)重（%） |
金額 （萬(wàn)元） |
增減 幅度（%） |
占聯(lián)動(dòng)經(jīng)濟(jì)效權(quán)重（%） |
人數(shù)（人） |
增減 幅度（%） |
占聯(lián)動(dòng)經(jīng)濟(jì)效權(quán)重（%） |
金額 （萬(wàn)元） |
增減幅度（%） |
占聯(lián)動(dòng)經(jīng)濟(jì)效權(quán)重（%） |
保值增值率（%） |
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社會(huì)效益考核等次 |
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招聘高校畢業(yè)生單獨(dú)核算工資總額（萬(wàn)元） |
新設(shè)企業(yè)或機(jī)構(gòu)單獨(dú)核增工資總額（萬(wàn)元） |
重大科技創(chuàng)新單獨(dú)核算工資總額（萬(wàn)元） |
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| 長(zhǎng)城果汁 |
否 |
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1843.73 |
2306.46 |
2066.26 |
256.85 |
|
256.85 |
|
472 |
11.85% |
4.38 |
0.23% |
472 |
4.38 |
0.23% |
1 |
41.43 |
2684.4 |
13.93% |
78898.4 |
17.69% |
0 |
19852.7 |
4.29% |
0 |
1464 |
13.93% |
100% |
47680 |
32.28% |
0 |
472 |
11.85% |
0 |
0 |
0 |
0 |
106 |
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B |
92.77% |
5.10 |
36.27% |
/ |
2024年 |
無(wú) |
無(wú) |
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注：1、增減度皆為2023年相對(duì)2022年的增減幅度。
2、在崗職工為企業(yè)建立勞動(dòng)關(guān)系的職工，包括內(nèi)退職工，但不包括勞務(wù)派遣人員，在崗職工人數(shù)計(jì)算采取1至12月在崗職工人數(shù)相加的平均值的方法。
3、主要負(fù)責(zé)人薪酬不滿整年的按年進(jìn)行折算，包括核定的延期支付薪酬。
4、綜合經(jīng)濟(jì)效益增減幅度為本企業(yè)按照部門管理辦法明確的各個(gè)具體經(jīng)濟(jì)效益聯(lián)動(dòng)指標(biāo)加權(quán)得出的綜合經(jīng)濟(jì)效益增減幅。
5、工資效益聯(lián)動(dòng)指標(biāo)中資產(chǎn)總額、凈資產(chǎn)、利益總額、營(yíng)業(yè)收入、職工人數(shù)為必填項(xiàng)，但若未作為效益聯(lián)動(dòng)指標(biāo)時(shí)“占聯(lián)動(dòng)經(jīng)濟(jì)效益權(quán)重”可填寫0。 |
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